La Bataille pour l’Emploi bel et bien engagée.
Le 7 Février dernier, la majorité sénatoriale a adopté le Projet de Loi portant Création du Contrat de Génération. Ce dispositif est essentiel dans la bataille pour l’emploi engagée par le gouvernement. Il propose un panel d’outils novateurs et efficaces, basé sur une idée généreuse et solidaire, celle de l’alliance des âges dans l’entreprise et de la préservation des savoirs et des compétences.
Le Contrat de Génération est stratégique pour la Nièvre puisqu’il permet de lutter contre le chômage de manière globale suivant deux axes complémentaires :
Dispositif souple et adapté à la taille des entreprises, il est conçu pour encourager la reprise et la transmission des petites entreprises.
Ainsi, dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’aide pourra être versée lorsqu’un chef d’entreprise âgé d’au moins 57 ans embauchera un jeune de moins de 26 ans en vue de lui transmettre son entreprise. On ne peut que saluer ce point car nous savons tous à quel point les chefs de très petites entreprises et les artisans peinent à assurer leur succession quand vient pour eux l’heure de la retraite. Alors qu’il est plus que nécessaire aujourd’hui d’actionner tous les leviers et de mobiliser toutes les énergies en faveur de l’emploi, le contrat de génération est un outil pour endiguer le fléau du chômage et rassemble dans l’entreprise les jeunes et les âgés.
Le Contrat de Génération est stratégique pour la Nièvre puisqu’il permet de lutter contre le chômage de manière globale suivant deux axes complémentaires :
- Permettre aux séniors de rester sur le marché du travail tout en transmettant leur savoir-faire et leur expérience acquis tout au long d’une carrière souvent dense;
- Donner une aide active et concrète pour les jeunes qui arrivent sur le marché de l’emploi puisqu’ils bénéficieront du soutien de leurs aînés et développeront une compétence technique d’autant plus riche leur garantissant un accès durable à l’emploi ;
Dispositif souple et adapté à la taille des entreprises, il est conçu pour encourager la reprise et la transmission des petites entreprises.
Ainsi, dans les entreprises de moins de 50 salariés, l’aide pourra être versée lorsqu’un chef d’entreprise âgé d’au moins 57 ans embauchera un jeune de moins de 26 ans en vue de lui transmettre son entreprise. On ne peut que saluer ce point car nous savons tous à quel point les chefs de très petites entreprises et les artisans peinent à assurer leur succession quand vient pour eux l’heure de la retraite. Alors qu’il est plus que nécessaire aujourd’hui d’actionner tous les leviers et de mobiliser toutes les énergies en faveur de l’emploi, le contrat de génération est un outil pour endiguer le fléau du chômage et rassemble dans l’entreprise les jeunes et les âgés.
Vous pourrez trouver l’ensemble
des informations relatives au Projet de loi « Contrat de Génération »ici
